MAGATARTÁSI KÓDEX

Itt tartozkodik: Magatartási kódex

Magatartási Kódex

Előszó a vezetőségtől

Az Ulbrich Magatartási Kódexe a vállalat központi kötelezettségeit és értékeit határozza meg, mind a munkavállalók egymás közötti kapcsolatában, mind pedig harmadik felekkel való viszonyában. Ez képezi az Ulbrich Kft felelős magatartásának értékkeretét.

Célja, hogy segítsen létrehozni és fenntartani egy közös, felelős vállalati kultúrát a hatályos jogszabályok betartása, az emberi jogok tisztelete, a kölcsönös tisztelet, a környezetvédelem és az egyenlő bánásmód terén.

A Magatartási Kódex megsértését bizalmasan lehet jelenteni annak érdekében, hogy a sérelmek orvosolhatók legyenek. Ez a hatályos munkajog szerint nem eredményez hátrányokat. Az Ulbrich Magatartási Kódexe minden munkavállalónkra kötelező. Elvárjuk üzleti és együttműködési partnereinktől, beszállítóinktól, értékesítési partnereinktől és mindazoktól, akik üzleti kapcsolatban állnak velünk, hogy ugyanúgy betartsák az Ulbrich Magatartási Kódexének szabályait.


Jogi megfelelés, az emberi méltóság tisztelete

Az Ulbrich számára magától értetődő, hogy üzleti tevékenységünket a jog, a szabályozások és az iparági minimumkövetelmények vezérlik.

Tiszteletben tartjuk az emberi méltóságot, és elkötelezettek vagyunk az emberi jogok betartása és védelme mellett a beszállítókkal és üzleti partnerekkel való kapcsolatainkban.

Nem tűrjük a korrupciót, és ennek megfelelően kötelezzük munkavállalóinkat. Egyetlen munkavállaló sem befolyásolhat döntéshozókat vállalatoknál, hatóságoknál vagy állami intézményeknél azáltal, hogy jogtalan előnyöket ígér, kínál vagy ad nekik.

Tilos előnyöket követelni, ígéretet kapni vagy elfogadni harmadik felektől az üzleti kapcsolatok során.

A pénzmosás megelőzése érdekében az Ulbrich ellenőrzéseket végez az ügyfeleken, szolgáltatókon, tanácsadókon és más harmadik feleken, akikkel jogviszonyt létesít.

Üzleti kapcsolatokat csak megbízható partnerekkel lehet fenntartani, akik üzleti tevékenysége megfelel a jogszabályoknak, és pénzügyi forrásaik jogszerű eredetűek. A beérkező kifizetéseket a megfelelő szolgáltatásokhoz kell rendelni és szabályosan kell könyvelni.

Az Ulbrich betartja az Adatvédelmi Törvény rendelkezéseit, és munkavállalóit kötelezte a személyes adatok védelmére.


Társadalmi felelősségvállalás, fenntarthatóság

Munkavállalói érdekében az Ulbrich biztosítja a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet, a munkafolyamatokkal összefüggő balesetek megelőzése érdekében.

Biztonsági összekötő tisztviselőt neveztünk ki, aki bizalmasan fogadja a panaszokat, és szükség esetén megteszi a szükséges intézkedéseket.

Az Ulbrich nem tűri a gyermekmunka semmilyen formáját, valamint a gyermekek és fiatalok kizsákmányolását. Egyetlen munkavállaló sem kényszeríthető közvetlenül vagy közvetve munkavállalásra nyomás, erőszak és/vagy megfélemlítés révén.

Az Ulbrich méltóságteljes és tiszteletteljes együttműködést vár el a minimális munkafeltételek betartása mellett. Különösen azokban az esetekben, amikor Ulbrich munkát és szolgáltatásokat vesz igénybe partnerektől, elvárjuk, hogy a partnerek betartsák az összes adó- és társadalombiztosítási előírást, valamint kifizessék a minimálbért a munkavállalóik felé fennálló kötelezettségeik teljesítése érdekében.

Tiszteletben tartjuk és elismerjük a munkavállalók törvényes jogát arra, hogy érdekeik védelmére egyesületeket vagy szervezeteket hozzanak létre, azokhoz csatlakozzanak, vagy azokban dolgozzanak, a nemzeti jogszabályok keretein belül.

Az Ulbrich támogatja a sokszínűséget és a kölcsönös tiszteletet. Minden munkavállalónak biztosítania kell, hogy senkit se érjen hátrány etnikai vagy nemzeti származása, faji hovatartozása, neme, vallása, világnézete, életkora, fogyatékossága, szexuális orientációja vagy más, a nemzeti jog által védett jellemző alapján. E tekintetben semmiféle diszkriminációt nem tűrünk.

Az Ulbrich tisztában van környezeti felelősségével és az erőforrások gondos felhasználásával. Ezért a vállalat minden területén be kell tartani az erőforrás-megőrzés, a hulladékgazdálkodás, a vegyi anyagok és más veszélyes anyagok kezelésének, valamint a vízbe, levegőbe és talajba történő kibocsátásoknak a minimális követelményeit.

Az Ulbrich ezeket az elveket beszállítóitól is megköveteli az ellátási láncban.


Innováció, tisztességes verseny, termékbiztonság

Az Ulbrich elutasít minden versenyellenes magatartást.

Ezért tilos minden jogellenes és/vagy büntetőjogilag releváns gyakorlat, például jogellenes pályázati összejátszás és ármegállapítás.

Az Ulbrich termékek a minőséget és a biztonságot képviselik. El kell kerülni a termékek kezeléséből adódó lehetséges egészségügyi kockázatokat és veszélyeket. Az Ulbrich termékbiztonsági menedzsmentjének ezért az a feladata, hogy figyelembe vegye a műszaki szabványokat, és elkerülje a termékbiztonság rovására történő kompromisszumokat.


Összeférhetetlenségek elkerülése, titoktartás, dokumentáció, képviseleti jog

Minden munkavállaló elkötelezett az Ulbrich vállalat jóléte iránt.

Döntéseiket kizárólag objektív szempontok alapján hozzák meg, és nem engedik, hogy személyes érdekek vagy kapcsolatok befolyásolják őket.

Az Ulbrich, a szerződéses partnerek vagy az ügyfelek üzleti és kereskedelmi titkait bizalmasan kell kezelni. Az ilyen információkat senki nem adhatja át harmadik félnek jogosulatlanul. Ez a kötelezettség a munkaviszony megszűnését követően is fennmarad.

Minden munkavállalónak úgy kell dokumentálnia a munkáját, hogy az szükség esetén bárki számára nyomon követhető és folytatható legyen.


Az üzleti partner megfelelése

Az Ulbrich jogosult ellenőrizni a Magatartási Kódex alapelveinek betartását és végrehajtását az üzleti partnernél, illetve harmadik fél útján, a partnerrel egyeztetve, a megfelelést igazoló dokumentumok benyújtásával. Az Ulbrich fenntartja a jogot arra, hogy súlyos szerződésszegés esetén kilépjen az üzleti kapcsolatból.


Datum: 02.10.2024

Vladár Tibor